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锡林郭勒盟最近铆足了劲儿，挨家探访，摸清哪些人搁就业这事儿上碰了钉子。听着像桩小事，可细琢磨，里头的门槛儿可真不少。

瞅着一方面，官宣盖戳儿认定了487位，这数字背后是487户人家，活生生的人啊，正扛着生活的重压。另一头，这种“篦子式”排摸，让人觉着既靠谱，又带点儿唏嘘。常听人说“金三银四”，是揾食的好辰光，可总有人被时代的列车甩下了道。

我们耳朵都听出茧子了，说要“充分就业”，但“充分”这词儿，到底啥成色？零失业率那肯定扯淡，但总有些老铁，因为林林总总的原因，死活找不到营生。这拨人，兴许是文凭不硬，兴许是岁数大了，兴许是身上有点小恙，也兴许就是单纯的命不好。

锡林郭勒盟这回出马，说白了，就是想把这些“被遗忘的角落”重新照亮，拽回就业的大盘子里。这当然是好事一桩，可疑问也跟着来了： 仅仅是“盖章认证”就妥了？

你得知道，“就业龃龉”这四个字，牵扯的枝蔓可太多了。是坑位不够？是技能没对上榫？还是说，社会对特定人群有股子说不清道不明的成见？当我们惯性地把锅甩给“个人能力拉胯”的时候，是不是忽略了更深层的结构性症结？

比方说，好多公司招人的时候，都好拿“35周岁以下”这道坎儿来筛人。好像过了35，脑子就锈住了，就没了进取心和创造力。这种年龄歧视，不光让好多中年人饭碗难保，也白白糟蹋了多少劳动力资源。

再打个比方，有些老板对残疾人有偏见，觉着他们干活不利索，还容易出岔子。可真是这样吗？多少身残志坚的老铁，靠着自己的韧劲儿，不仅能把活儿漂漂亮亮地干下来，还能给公司带来独一份的价值。

所以，锡林郭勒盟这回的“认证”，顶多算是个开篇。更要紧的是，咋样给这些揾食困难户，提供真正能落地的帮衬。是多搞点技能培训班？是营造更友好的职场氛围？还是说，打破那些横亘在就业路上的无形藩篱？

当然了，地方父母官能有这份心，值得点个赞。起码他们瞅见了问题的存在，也乐意撸起袖子干。可是，解决就业这档子事，不是一个地方单打独斗就能摆平的。这得靠全社会拧成一股绳，得企业转过弯来，得个人铆足劲儿提升自己，更离不开政策的牵引和扶持。

说句实在的，锡林郭勒盟这回的行动，也敲了我们一下： 在埋头搞经济建设的同时，可不能把那些“掉队”的人给忘了。只有当每个人都能分到发展这块大蛋糕，才能真正奔向共同富裕。

487，这数字，说大不大，说小不小。它像一面明镜，照见了就业市场里头的一些“盲区”。盼着锡林郭勒盟这回的试水，能给其他地方提供点思路，让更多的人能找到属于自己的那份“甜头”。这或许才是“幸福路”该有的模样。